关于软件教育：“已经淘汰的软件课程，不少大学还在教”
“在我看来，目前国内软件人才培养方面有很大的欠缺。不少学生只懂理论知识，接触到的只是一些肤浅的皮毛，对软件操作系统的内核部分了解不透彻。”南京金柠檬电子科技有限公司总经理孙健告诉记者。
“软件人才培养与企业需求脱节现象相当普遍。”诚迈科技（南京）有限公司首席执行官王继平说，比如，国内不少高校还在教Pascal语言，实际工作中，产品和企业都不用这种语言了，这是该淘汰的一种程序设计语言。在实际操作中，我们希望员工加强C语言方面的学习。
王继平说，希望南京筹建的中国软件大学，能够引入国外先进的教育理论和先进经验，更深层次地教育培训学生，培养企业紧缺的“软件白领”。比如，国内教育侧重于widows系统的学习，其实应该学习开源编程。加强开源软件方面的学习，参与开源项目的开发，对学生自我提升也很有好处。
关于软件人才：“国内毕业生必须经过3个月培训才能上岗”
据了解，诚迈科技（南京）有限公司今年计划招收1500名员工，其中最急需的是移动通信方面的软件人才，目前开出的薪水为本科生4000—6000元，研究生6000—8000元，平均薪资在7000元左右。另一家软件企业，南京金柠檬电子科技有限公司，最需要的人才是核心技术人员如架构设计师，开出的月薪最高达到2万元。
“从我们招进来的人看，国外毕业的学生学的知识比较实用，动手能力强，国内毕业的学生光懂理论方面的知识，具体操作还得靠企业来教。”一位软件企业负责人表示，刚毕业进入公司的学生，必须由老员工做技术交流指导，进行专题系统培训，经过3个月的培训才能上岗，这给企业带来了很大的负担。“由于软件行业的新技术、新知识层出不穷，大部分又是从国外进来的，老员工也只能通过自己学习摸索掌握这些知识和技术。”
建议：“软件白领”不能单靠学校培养
“软件企业发展需要流水线式操作的‘蓝领’人才，但从长远来看，技术娴熟又有管理经验的中高级软件白领人才，才是企业非常急需的。”南京工业大学电子与信息工程学院院长杨小健教授认为，软件人才培养，学校有责任，企业也有责任。只有两者很好地结合起来，才能建立一个完善的人才培养体系。比如，将一些企业典型的培训案例和教材体系，纳入到学生课程学习当中来。跟软件公司联合开展培训，邀请在企业有多年工作经验的人员来作讲座，或者送学生到软件公司学习或实习。学生进入二三年级，就为他们配备专业导师，带领学生参与课题或创新项目等。
杨小健认为，南京筹建中国软件大学，目标定位必须明确，确定软件大学究竟要培养什么样的人才。此外软件大学究竟是学历制的教育，还是再学习再培训式的培训机构，培养学生的目标就不完全一样。“我认为，它应该区别于一般综合性大学，更加注重应用，培养软件工程师。”
本报记者 肖姗 刘晓
